Dando continuidade ao processo de valorização dos servidores, a Prefeitura protocolou, no dia 23/10, na Câmara Municipal, o Projeto de Lei Nª 5.124/2019 para a criação do Adicional de Carreira.

Durante o mês de outubro acontece a Avaliação de Desempenho de todos os servidores efetivos do município. A Quinzena de Avaliação é mais um processo contínuo e permanente de desenvolvimento do servidor e da instituição.

PERGUNTAS FREQUENTES

Para informações e em caso de dúvidas, o avaliado e avaliador devem buscar orientações através do Departamento de Cargos, Carreiras e Desempenho, da Coordenação de Recursos Humanos, pelo telefone 3688-1387 Ramais 1577/1580 e/ou pelo e-mail: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo..

LEGISLAÇÃO E DOCUMENTOS

Formulários:

CRONOGRAMA

HOMOLOGAÇÃO DE RECURSOS

Em janeiro de 2017, foi elaborado um diagnóstico das demandas da cidade pela Secretaria de Desenvolvimento Urbano identificando necessidades de construção e ampliação de escolas, unidades de saúde, obras de mobilidade urbana, obras de drenagem pluvial, obras de pavimentação de ruas de terra, dentre outras.

A Prefeitura no seu compromisso em garantir a transparência na gestão e nas informações, realizou o treinamento da LAI (Lei de Acesso à informação), com os servidores.

Em virtude das comemorações alusivas ao 196º Jubileu de Nossa Senhora da Saúde, Padroeira do Município fica instituído por meio do Decreto de Nº 3.851/19, de 05 de Agosto de 2019, Ponto Facultativo no dia 16/08 (sexta-feira).